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上海人社局首肯铂略财务培训荣获人才培训资质
2019-01-31

  题记:2016年,中国人才市场年度报告中指出:中国大陆地区10%的企业面临人才短缺困扰。这一比例创2006年调查以来最低。ManBetX登录!52%的雇主表示难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验的应聘者。

  调查显示,2016年,中国大陆最难填补的10大职位依次是:销售代表、技术人员、管理层/高级管理人员、工程师、技术工匠、IT人员、销售经理、生产作业操作工/机器操作人员、会计/财务人员、研发人员。据了解,难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验的应聘者。其中52%的雇主表示缺乏有经验者是招聘员工面临的最显著障碍。

  都说职场是没有硝烟的“战场”,那么,作为这个战场的“利器”,学历、技能、证书,哪一个是求职者最为看重的呢?少了学历,被拦在入职门槛之外怎么办?少了技能,你拿什么去跟别人比拼?少了证书,企业不认可又该如何是好?

  “步入职场并非学习生涯的结束,而是另一个重要的开始。无论你曾经在考场上得意或失意,进入职场后都不能放松自我提升的要求,系统的学习和培训对个人职业发展有着举足轻重的作用。”铂略财务培训CEO邰杉如是说。

  目前,市面上各种培训机构鱼龙混杂,上海人社局提醒求职应聘者,学员应尽量选择有资质的正规培训机构,既能保障个人权益,也能保证学有所用。”

  初入职场的新人甚至工作几年的财务主管、经理,他们总是手握各种证书,但是工作实操时,凭证、账簿、会计报表、税务报表,最新的税务政策,那些数不清的表格资料却让他们无从下手不知所措,着实让人头疼。

  纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。但是,行业现状是,在职财务人员的培训以线下为主,每次参加培训的时间成本、课程价格都很高,再加上很多的线下培训课程以书面知识为主,一个班有几十个学生,每个学生的水平不同,老师讲的内容不可能满足所有学员的要求。

  更深层次的问题是,不同行业有不同的财务规则,统一的标准化课程对于在职人员的帮助有限,因为针对性不强,实操性弱。

  近日,被称为财务人“黄埔军校”的铂略财务培训,凭借着财税语义分析系统、智能需求匹配系统、大数据分析推送系统、培训评估分析系统、集团培训管理系统等技术系统及覆盖全国主要城市的公开课及内训服务体系,线上线下实战相结合的互联网+教学方式,旗下800个集团客户、ManBetX登录,10万名企业学员被上海人社局颁发“人才培训资质”称号。迄今为止,鲜有培训教育机构能获得此殊荣。铂略财务培训也是O2O财务教育培训行业第一个获此资质的品牌。

  铂略财务培训的优势侧重是财务和税务课程案例实用,培训内容都是财税人员工作中碰到的实际问题,筛选业内最顶尖的在职CFO,财务总监结合亲身工作经验授课。非常适合大中型企业有一定实际工作经验的人员进一步提升。网站视频课程板块及课后报告尤其受到企业好评。目前线个知识点,这些视频课程按照不同行业、不同难度打上了标签。每年提供近百场培训,服务过万人次。

  除了线上实务课程外,铂略还与英国CIMA认证考试携手合作,成为英国CIMA认证中国唯一考点。如果学员在铂略报考,CIMA可以享受免考特权。但是,学员报考前提是有多年的企业财务工作经验,在企业中担任过财务总监、高级财务经理等职位。